又是一年毕业季即将变身“打工人”的大学生们
你们准备好了吗不管是在校内还是校外
要好好保护自己这里有一份“护身指南”快来看看吧毕业生缺乏经验，往往是传销组织的首选对象。不法分子会利用毕业生急于找工作的心理进行诈骗。
识别要点：1.面试一体化，要求直接带行李2.不招本地人，询问当地是否有熟人3.没有明确面试地点，约定某地派人去接
这类求职陷阱利用求职者渴望高薪职位的心理，许诺能够以特殊渠道得到心仪的工作借此收取中介费和押金。识别要点：
1.吹嘘门多路宽，无正规流程2.缴费后久无音讯或直接被拒收费是最常见的招聘陷阱之一，不少不良机构都会以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用，得手后便使用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。
识别要点：1.对招聘职位许以高薪2.承诺工作很轻松 3.面试很简单，轻易即可录取4.对方表现急切，要求你尽快交钱一些不良企业，往往以试用期的名义骗取廉价劳动力。或是非法延长试用期，或是在试用期即将期满时以各种借口辞退求职者。
识别要点：1.要求先入职，试用期，再签约2.试用期内不予办理社会保险3.试用期所做工作与实际应聘岗位不符
协议陷阱也是很多职场新人会踩的坑，黑心企业往往通过口头协议、拒签协议、签订霸王协议等方式，欺诈求职者。
识别要点：1.找理由拒签就业协议书2.签订协议后借口收回3.在协议中添加霸王条约
某些招人困难的企业往往发布一些虚假职位，如总监、经理等，低门槛且“高大上”但求职者到岗后便会发现，其实是做业务员、销售员等工作。
识别要点：1.粉饰岗位，对能力要求却极低2.职位描述与面试内容极不一致3.合同中所填岗位和实际应聘岗位不符
学校从未组织参与任何收费培训，请广大毕业生提高警惕，谨防诈骗。
很多培训机构利用消费者对教育体制不熟悉的盲区,在培训资质不具备的情况下与消费者玩起“文字游戏”,无证便开始招收学生。
识别要点：
一、首先明确学习的需求，别被培训机构销售忽悠
二、其次选课程先选机构，看投诉平台
三、最后选课程三步走，教你辨别清楚课程质量，找到适合自己的课程
1、课程的内容很关键
2、课程的讲师，看背景介绍
3、服务是保障，看课程服务介绍，合同协议内容，做好沟通录音
我国法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，也是我们实现并维护劳动者权益的重要保障，千万不能轻忽大意！
法条链接《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。试用期的时长和劳动合同期限直接挂钩，不是公司可以无限拉长的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。“试用期”≠ 没权利，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法条链接《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班也许不可避免，但在法律的保护下，我们有权利拒绝无酬加班、过度加班。国家对于各个时间段加班的报酬是有明文规定的。一般情况下安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这份硬核的“防身指南”送给即将毕业的每一位大学生，要时刻保持警惕，小心陷入骗子的圈套；要拿起法律的武器，勇敢保护自己的权益。愿各位毕业生们顺利完成身份转变。所愿所梦皆成真。
